تنظیم قرارداد کار
قرارداد کار منطبق با قانون کار: مدت، حقوق و مزایا، شرح وظایف و شرط خاتمه — با رعایت حقوق کارگر و کارفرما.
تنظیم قرارداد کار
همراهِ «قرارداد نویسی» در وکیلدیجی.
قرارداد کار باید هم منطبق با قانون کار باشد و هم رابطه را شفاف کند: مدت، حقوق و مزایا، شرح وظایف و شرایط خاتمه. ابزار قراردادنویسی وکیلدیجی نسخهای متناسب با شغل و شرایط تو میسازد.
نمونه واقعی زیر نشان میدهد ابزار تخصصی اول جزئیات لازم را میپرسد.
کجا به کارت میآید
سه کاربرد پرتکرار این ابزار.
انطباق قانونی
بندها را با قانون کار هماهنگ کن.
شرح وظایف
وظایف و ساعات کاری را روشن کن.
خاتمه
شرایط فسخ و تسویهحساب را لحاظ کن.
آنچه باید بدانی
راهنمای کاربردی این موضوع، به زبان روشن و مستند به قانون.
قانون کار حداقلهایی دارد که قرارداد نمیتواند نقض کند
برخلاف قراردادهای مدنی که آزادی توافق بیشتری دارند، قرارداد کار در چارچوب قانون کار محدود میشود: حداقل دستمزد، ساعات کار قانونی، حق سنوات و مرخصی استحقاقی از حقوق آمرهای هستند که با توافق طرفین قابل کاهش نیستند، هرچند میتوان بیش از حداقل توافق کرد.
قراردادی که این حداقلها را رعایت نکند، در صورت اختلاف نزد اداره کار یا هیئت تشخیص، بدون توجه به متن قرارداد، بر اساس همان حداقلهای قانونی اصلاح میشود.
موقت یا دائم — تفاوت آثار در پایان رابطه
قرارداد کار موقت با پایان مدت خودبهخود منقضی میشود، اما قرارداد دائم برای خاتمه از سوی کارفرما نیازمند دلیل موجه و طی تشریفات قانونی (رأی هیئت تشخیص) است. انتخاب نوع قرارداد باید آگاهانه و متناسب با ماهیت واقعی رابطه کاری باشد، نه صرفاً برای دور زدن تعهدات دائم.
نکته مهم: تکرار مکرر قراردادهای موقت برای یک شغل با ماهیت مستمر، در رویه قضایی میتواند نشانهای از رابطه کاری دائم تلقی شود.
شرط عدم رقابت و محرمانگی — قابل اجرا اما محدود
شرط عدم رقابت پس از پایان قرارداد، در حقوق ایران معمولاً باید محدود به زمان، مکان و نوع فعالیت مشخص باشد تا اعتبار داشته باشد؛ شرط مطلق و نامحدود ممکن است در رویه قضایی بیاثر تلقی شود.
شرط محرمانگی اما معمولاً محدودیت زمانی کمتری دارد و بهراحتی قابل درج و اجراست؛ تفکیک این دو نوع شرط در قرارداد کار مهم است.
مسیر عملی
از اینجا شروع کن و قدمبهقدم پیش برو.
نوع قرارداد را انتخاب کن
موقت یا دائم بودن رابطه کاری را متناسب با واقعیت شغل تعیین کن.
حقوق و مزایا را طبق قانون کار تنظیم کن
حداقل دستمزد، سنوات و مرخصی را رعایت کن.
شرح وظایف و ساعات کاری را دقیق کن
وظایف، محل کار و ساعات کاری را روشن بنویس.
شرط خاتمه را مشخص کن
شرایط فسخ، اخطار قبلی و تسویهحساب را تعیین کن.
در صورت نیاز، شرط عدم رقابت اضافه کن
محدودیت زمانی، مکانی و نوع فعالیت را مشخص کن.
پاسخ عمومی در برابر حالت فعال
یک درخواست تنظیم قرارداد — پاسخ عمومی در برابر ابزار قراردادنویسی:
پرسش یکسان به هر دو:
«یک قرارداد کار برای استخدام یک برنامهنویس به مدت یک سال بنویس؛ حقوق ماهانه ۲۰ میلیون تومان.»
سلام! خوشحال میشوم کمک کنم. یادآوری میکنم که من هوش مصنوعی هستم.
قرارداد کار
کارفرما: .................. کارگر (برنامهنویس): .................. مدت قرارداد: یک سال حقوق ماهانه: ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
کارگر متعهد است طبق شرح وظایف تعیینشده کار کند. کارفرما متعهد است حقوق را بهموقع پرداخت کند. در پایان مدت، قرارداد قابل تمدید است.
پیشنهاد میکنم برای انطباق کامل با قانون کار (مثل بیمه تأمین اجتماعی، سنوات و مرخصی)، این پیشنویس را با یک وکیل کار یا کارشناس منابع انسانی مرور کنید.
با درود، من وکیلدیجی هستم. برای تنظیم قراردادی که هم منطبق با قانون کار باشد و هم رابطه را شفاف کند، این موارد را مشخص کنید:
۱. آیا این قرارداد «موقت یکساله» واقعی است یا شغل ماهیتاً مستمر است؟ (تکرار قراردادهای موقت برای شغل مستمر در رویه قضایی میتواند نشانه رابطه کاری دائم تلقی شود.) ۲. ساعات کاری (تماموقت/دورکاری) و محل انجام کار چیست؟ ۳. علاوه بر حقوق پایه، بیمه تأمین اجتماعی، سنوات و مرخصی استحقاقی طبق قانون کار باید لحاظ شود — اینها حقوق آمرهاند و با توافق طرفین قابل حذف نیستند. ۴. آیا نیاز به شرط محرمانگی یا عدم رقابت (برای دسترسی به کد و اطلاعات مشتریان) دارید؟ اگر بله، محدوده زمانی و موضوعی آن را مشخص کنید تا قابل اجرا باشد.
با این اطلاعات، قراردادی مینویسم که هم حقوق کارگر را رعایت کند و هم منافع کارفرما (محرمانگی، شرح وظایف دقیق) را حفظ کند.
همان پرسش به هر دو داده شده: ستون راست خروجی وکیلدیجی با ابزار «قرارداد نویسی» فعال است؛ ستون چپ نمونهای از پاسخ یک دستیار عمومی بدون تخصص حقوقی ایران را نشان میدهد.
تفاوتها در یک نگاه: چرا وکیلدیجی برتری دارد
- ChatGPT به حقوق آمره قانون کار (بیمه، سنوات، مرخصی) که در هر قرارداد کار باید لحاظ شود، حتی اشاره نمیکند؛ فقط میگوید «با کارشناس مرور کنید».
- پاسخ عمومی نمیپرسد آیا قرارداد موقت واقعی است یا صرفاً برای دور زدن تعهدات دائم انتخاب شده؛ نکتهای که در رویه قضایی برایش اهمیت قائل میشوند.
- شرط محرمانگی و عدم رقابت — که برای استخدام برنامهنویس با دسترسی به کد بسیار مرتبط است — در پاسخ عمومی مطرح نمیشود.
- وکیلدیجی توضیح میدهد چرا شرط عدم رقابت باید محدود به زمان و موضوع باشد تا قابل اجرا بماند؛ این ظرافت حقوقی در پاسخ عمومی غایب است.
آمادهای امتحان کنی؟
سه پیام اول رایگان، بدون ثبتنام.
آنچه میپرسند
پاسخ کوتاه به رایجترین سوالها.
قرارداد موقت یا دائم؟+
هر دو را مینویسد؛ تفاوت آثار هرکدام را هم توضیح میدهد.
بند عدم رقابت را میآورد؟+
در صورت درخواست، شرط عدم رقابت و محرمانگی را لحاظ میکند.
برای پیمانکاری فردی مناسب است؟+
برای رابطه پیمانکاری، ابزار «قرارداد پیمانکاری» دقیقتر است.
همین حالا شروع کن
ثبتنام رایگان و اعتبار روزانه به مدت نامحدود!